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 Carlo Mochi Sismondi -
Direttore
Generale FORUM PA
Buon
pomeriggio a tutti, vi ringrazio di essere qui alla presentazione
dell'Osservatorio Donne nella PA, che come vedremo meglio nel
corso del pomeriggio è un'iniziativa di Forum PA e di
futuro@lfemminile.
Essa rappresenta inoltre l'iniziativa di responsabilità
sociale per le donne di Microsoft con il contributo di Accenture e
HP.
Il
mio compito è quello di introdurre il pomeriggio. Quando
abbiamo cominciato a pensare a questa presentazione ci siamo chiesti
cosa mettere in cartellina visto che i dati non ci sono e che abbiamo
dovuto creare un Osservatorio proprio per ottenere alcuni dati sul
problema di genere nella Pubblica Amministrazione. Abbiamo dunque
pensato di andare a rovistare nel nostro database - come voi sapete
infatti Forum PA ha nei propri database più o meno la
fotografia di tutti i livelli dirigenziali della Pubblica
Amministrazione - e in cartellina abbiamo messo proprio i risultati
di questo nostro spulciare. Da lì abbiamo ad esempio visto che
il 60% delle persone che lavora nel Sistema Sanitario Nazionale è
costituito da donne ma che ci sono solo 26 Direttori Generali donne
su circa 300. Purtroppo di queste cose tutti quanti abbiamo piena
cognizione quindi non abbiamo avuto la pretesa di dire niente di
originale, abbiamo però tentato di suffragare alcune
impressioni con dei numeri precisi.
Abbiamo
successivamente lanciato la questione a tutti gli iscritti della
nostra newsletter ALTRA P.A. NET chiedendogli di ragionare
insieme con noi su quali sono i problemi di genere nella Pubblica
Amministrazione. Abbiamo ottenuto quello che si chiama un instant
poll ovvero un sondaggio che non ha una pretesa scientifica perché
l'universo non è un universo casuale ma è
rappresentato in questo caso dagli iscritti alla nostra newsletter.
Abbiamo tenuto aperta la ricezione delle risposte per poco meno di
due giorni e ne abbiamo ottenute 1126. Sapete bene che su internet
ottenere delle risposte non è semplice quindi il fatto di aver
ricevuto 1126 risposte in meno di due giorni vuol dire che c'è
molto fermento intorno a questa questione.
Per
l'87% alle nostre domande hanno risposto delle donne, i dati mi
sembrano particolarmente interessanti e ve li pongo sul tavolo prima
di passare la parola alla Dottoressa Maria Concetta Mattei che sarà
la coordinatrice del nostro pomeriggio.
Ben
il 65% delle donne dice che essere donna è un ostacolo per la
realizzazione delle prospettive di carriera nella PA. Meno della metà
degli uomini invece dice che c'è un problema di genere
da questo punto di vista (circa il 44%).
Quando
passiamo al privato però questo problema viene percepito come
molto più pesante, io ritengo perciò che il sistema dei
concorsi venga considerato comunque come un ammortizzatore rispetto
al dato bruto che viene attribuito al privato: il 79% dei rispondenti
e l'81% delle donne infatti dicono che la situazione delle
donne nel privato è veramente sfavorevole.
In
generale come trend sono tutti abbastanza d'accordo nel dire
che la situazione va migliorando però quando viene chiesto
loro se nell'accesso alla carriera dirigenziale esiste un
problema di genere una grande maggioranza del campione (un 77% che
arriva ad un 79% per il campione di sole donne) ci dice che in
effetti l'accesso non è solo meritocratico ed il
problema di genere esiste.
Dato
che l'Osservatorio è molto legato al tema delle
tecnologie abbiamo chiesto se queste possono aiutare e la risposta è
stata abbastanza plebiscitaria: l'87% dei rispondenti ci dicono
che le tecnologie possono essere un buono strumento per aiutare le
donne a conciliare famiglia e lavoro. In che modo però queste
tecnologie nel lavoro possono promuovere la risoluzione del problema
di genere? La maggior parte degli uomini risponde che con le
tecnologie le donne possono stare a casa e telelavorare mentre la
gran parte delle donne risponde che il problema grosso è
quello dell'organizzazione del lavoro. Se ci sarà
un'organizzazione del lavoro per favorire le donne
probabilmente le tecnologie potranno infatti essere un fattore forte
di sviluppo. Sia i rispondenti uomini che i rispondenti donne poi non
sono affatto favorevoli ad azioni positive ovvero a quote rosa che
facciano sì che ci sia una parte della dirigenza in qualche
modo "riservata".
Queste
sono solo alcune sollecitazioni ma ovviamente nel materiale in
cartellina troverete i dati presentati più analiticamente di
quanto ho fatto io. Un'ultima notazione: su 986 donne che hanno
risposto ben 701 hanno un capo uomo mentre su 140 uomini che hanno
risposto solo 34 hanno un capo donna.
Chiudo
dicendo che Forum PA non pensa ad un'attività spot
ovvero ad un qualcosa per cui si parla oggi di questo tema e poi
basta ma insieme a futuro@lfemminile
pensiamo ad un'attività che possa porsi come stabile.
Pensiamo dunque ad un intervento stabile sulla nostra newsletter e a
delle attività costanti che possano essere riprese.
Se
consultate il nostro sito saprete che ormai abbiamo un blog che si
chiama QUALE PA, blog sul quale ospiteremo i vostri commenti
su questo punto.
Una
buona notizia ci viene dal comunicato giunto dalla Scuola Superiore
di Pubblica Amministrazione che ci informa di aver nominato una
Direttrice donna. La Professoressa Valeria Termini, a cui facciamo i
nostri auguri, è infatti stata nominata Direttrice della
Scuola Superiore della Pubblica Amministrazione ed è la prima
donna che ha ricoperto questo ruolo. Si tratta di una scelta del
Consiglio dei Ministri che mi sembra sia di buon augurio per
cominciare questo convegno che rappresenta la presentazione di un
lavoro da fare insieme, un lavoro che comincia adesso per lanciare
una palla che speriamo possa essere ripresa da noi e da voi nelle
prossime settimane e nei prossimi mesi. Il nostro obbiettivo sarà
anche quello di farvi avere dei dati, dati che per adesso - al
di là di questi numeri che vi ho presentato - sono molto
risicati.
Passo
ora la parola alla Dottoressa Maria Concetta Mattei che introdurrà
il tema e sarà la nostra moderatrice. Seguiranno poi la
presentazione dell'Osservatorio e gli interventi delle nostre
ospiti. Prego. |
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| Con il patrocinio di: |
Presidenza del Consiglio dei Ministri
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| Dipartimento per i diritti e le pari opportunità |
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futuro@lfemminile
è il progetto di Microsoft per le donne realizzato in collaborazione con: |
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