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Progetto Valore Donna e Progetto di Bilancio delle competenze |
| PARTE 1: ANAGRAFICA |
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| Amministrazione proponente |
Ministero dello Sviluppo economico
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| Unità organizzativa |
Comitato Pari Opportunità
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| Indirizzo |
Via Molise 2
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| CAP |
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00187 |
| Città |
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Roma |
| Provincia |
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RM |
| Regione |
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Lazio |
| Sito web istituzionale |
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www.sviluppoeconomico.gov.it |
| Indirizzo URL (pagina web) dove esiste una descrizione del progetto |
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| Referente del progetto |
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| Nome |
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Mirella |
| Cognome |
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Ferlazzo |
| Ente/amministrazione |
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Ministero dello Sviluppo economico |
| E-mail |
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mirella.ferlazzo@sviluppoeconomico.gov.it |
| Telefono |
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06.47052539 |
| Fax |
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06.47052712 |
| Parte 2: Progetto - aspetti generali |
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| Area di intervento del progetto |
X Conciliazione famiglia-lavoro
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| Destinatarie del progetto |
X Dipendenti della pubblica amministrazione
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| Tipologia di intervento |
X Intervento di formazione
X Intervento di flessibilità organizzativa
X Creazione struttura di servizio
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Stato del progetto
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X Progetto realizzato
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| Durata del progetto |
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| Data di avvio del progetto |
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2004 |
| Data prevista per la messa a regime |
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2007 |
| Struttura che ha promosso il progetto |
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Su impulso del Comitato Pari Opportunità i due progetti sono diventati obiettivi strategici della direzione del personale |
| Descrizione sintetica del progetto |
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Il progetto Valore Donna: ricognizione delle situazioni di disagio lavorativo in ottica di genere.
5 laboratori sui temi della valorizzazione delle competenze femminili, l'analisi delle cause di disagio e di disparità di genere, la ricerca di un equilibrio, tra responsabilità familiari e professionali.
Progetto di Bilancio delle competenze: analisi delle competenze, capacità e professionalità del personale femminile dei livelli. |
| Esigenza/e affrontata/e dal progetto |
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Il progetto Valore Donna ha affrontato l'esigenza di miglioramento del benessere organizzativo di
tutto il personale del Ministero, in un'ottica ''di genere'' alla luce di reiterati processi di riorganizzazione interna.
Progetto Bilancio delle competenze: necessità di un osservatorio sul personale. |
| Obiettivi del progetto |
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Progetto Valore Donna: la definizione organizzativa di un'unità sperimentale (punto di ascolto) per gestire le domande e le segnalazioni di disagio.
Progetto Bilancio delle competenze: Analisi delle posizioni ricoperte dal personale oggetto dell'indagine; implementazione della banca dati del personale; realizzazione di un bilancio delle competenze del personale coinvolto. |
| Risultati attesi |
Progetto Valore Donna: elaborazione di proposte di azioni concrete di miglioramento della condizione lavorativa del personale.
Progetto bilancio delle competenze: nuova modalità di gestione delle risorse umane.
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| Risultati conseguiti |
I due progetti hanno determinato: l'approvazione del Piano triennale di azioni positive (siglato tra le parti il 7 marzo 07)e la realizzazione della linea di attività di benessere organizzativo all'interno della direzione del personale.
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| Parte 3: PROGETTO - aspetti specifici |
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| Il progetto è stato realizzato in partnership con altri soggetti, istituzionali o privati? |
X Università
X Altro (specificare)
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Istituto Guglielmo Tagliacarne |
| Descrivere sinteticamente il ruolo svolto da ciascun partner nel progetto |
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La facoltà di Psicologia e l'Istituto Tagliacarne hanno collaborato per la realizzazione del Progetto Valore Donna che ha ottenuto un finanziamento dal Ministero del Lavoro a valere sui finanziamenti stabiliti dalla L.125 per la realizzazione dei piani triennali.
Il progetto di bilancio delle competenze è stato realizzato con risorse interne |
| Sono state effettuate azioni di comunicazione del progetto? |
X Sì
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| Descrivere sinteticamente le azioni di comunicazione avviate |
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Articoli sul foglio notizie del CPO, circolari informative, questionari vari, convegno di avvio dei progetti, convegno finale di presentazione dei risultati. |
| Organizzazione e risorse |
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| Costo complessivo del progetto |
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Valore Donna €180.000,00 - Bilancio Competenze 5.165,00€ |
| Modalità di finanziamento |
X Fondi interni all'ente
X Fondi nazionali
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| Indicare sinteticamente le professionalità coinvolte nel progetto e il ruolo svolto |
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Psicologhe del lavoro, psicologhe cliniche, esperti di organizzazione, sociologi |
| Il progetto ha comportato nuove modalità organizzative? |
X Sì
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| Descrivere sinteticamente le soluzioni/cambiamenti organizzativi adottati |
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Linea di attività sul benessere organizzativo costituisce un punto di incontro tra le esigenze delle varie direzioni generali e del personale ed è finalizzata al miglioramento del clima lavorativo e della organizzazione del lavoro. |
| Tecnologie |
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| Nella realizzazione del progetto, sono state utilizzate tecnologie innovative? |
X No
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| Descrivere sinteticamente le tecnologie adottate il valore aggiunto rispetto agli obiettivi del progetto |
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| Criticità |
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Resistenze del personale, resistenze delle direzioni generali |
| Quali sono state le principali difficoltà affrontate nella realizzazione del progetto? |
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| Note e commenti aggiuntivi |
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