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FORUM PA 2007
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CONVEGNI 2007

INNOVARE PER CRESCERE
2. Diritti, inclusione, pari opportunità
 

23/5/2007 09,30
Per una leadership al femminile
cod. C02
(in collaborazione con futuro@lfemminile e Osservatorio Donne nella PA) In Francia Segolene Royal; in Germania Angela Merkel, in USA Hillary Clinton: le donne stanno rompendo in molti grandi Paesi il tetto di cristallo che le relegava in posizioni di inferiorità o, al massimo, di sostegno di un “grande uomo”. Ma in Italia? E’ ancora tabù pensare a donne leader nel lavoro, nella politica, nelle amministrazioni?
Questo convegno, realizzato in collaborazione con futuro@lfemminile, il progetto per le donne di Microsoft, costituisce uno dei contributi di FORUM PA all’anno europeo per le pari opportunità: un confronto a tutto campo sull’empowerment delle donne e sui fattori di successo, non ultime le tecnologie, che possono permettere loro di raggiungere i vertici della società.
Al termine del convegno saranno assegnati i riconoscimenti per i “100 progetti per le pari opportunità” selezionati tramite un bando dall’Osservatorio Donne nella PA che è un’iniziativa di FORUM PA e di futuro@lfemminile capitanato da Microsoft, con il contributo di Accenture, HP e Assicurazioni generali.


Moderatore

Eugenio Occorsio
Giornalista La Repubblica
Quando e come sarà possibile parlare di una leadership al femminile?

Apertura lavori

Maria Pia Garavaglia
Vice Sindaco Comune di Roma
La politica che promette e non mantiene


Marisa Ferrari Occhionero
Delegata del Rettore per le Pari Opportunità Università degli Studi di Roma "la Sapienza"
Divide di genere: una questione aperta


Silvia Della Monica
Capo Dipartimento per i Diritti e le Pari Opportunità
Il Bilancio di Genere e una legge per le pari opportunità: strumenti necessari per imprimere un’accelerazione al cambiamento culturale

Tavola rotonda

Gabriella Alemanno
Direttore per le Strategie - Amministrazione Autonoma dei Monopoli di Stato
Un percorso di crescita culturale per affermare una maggiore femminilizzazione delle organizzazioni


Roberta Cocco
Direttore Marketing Centrale e responsabile progetto futuro@lfemminile Microsoft
Futuro@lfemminile: il contributo della tecnologia per qualità della vita delle donne nel mondo del lavoro


Elisabetta Marini
Socia e coamministratrice Field Service Italia
La Field Service: un’azienda al femminile


Rosa Vinciguerra
Ufficiale dell'Ufficio ROC Stato Maggiore Esercito
Le forze armate di donne: quando le pari opportunità diventano una risorsa per il Paese


Isabella Rauti
Consigliera Nazionale di Parità Ministero del Lavoro e della Previdenza Sociale
Le disuguaglianze di genere: quando la modernità fa paura alle oligarchie del potere


Renata Polverini
Segretario Generale Ugl - Unione Generale del Lavoro
Un cambiamento culturale per le pari opportunità: partiamo dal buon esempio

Dibattito



La legge che regolamenta l’accesso alle Forze Armate: un tema controverso. Quel che resta dell’emancipazione.

Conclusioni

Donatella Linguiti
Sottosegretaria di Stato Dipartimento per i Diritti e le Pari Opportunità
Il Bilancio di genere: uno strumento utile per la riduzione della forbice tra diritti formali e diritti riconosciuti

Interventi dal pubblico



Vincolare le amministrazioni pubbliche all’attuazione di sistemi concreti per l’attuazione di politiche in grado di offrire pari opportunità
 
con il patrocinio di:
Presidenza del Consiglio dei Ministri - Ministro per le Riforme e le Innovazioni nella P.A. c Associazione Nazionale dei Comuni Italiani Unione delle Province d'Italia Lega Autonomie Locali
Ministro per le Riforme e le Innovazioni nella PA Conferenza delle Regioni e delle Provincie Autonome Associazione Nazionale dei Comuni Italiani Unione delle Provincie d'Italia Lega delle Autonomie Locali
In collaborazione con Programma Cantieri Il Sole 24 Ore Fiera di Roma Istituto Mides
   
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