Buona parte delle cause dei fenomeni di insoddisfazione e di mancata partecipazione dei dipendenti pubblici risiede nella cattiva o insufficiente gestione delle variabili organizzative più che nella propensione naturale dei singoli. Soluzioni efficaci a questi problemi passano dunque da un uso adeguato delle leve organizzative.
Questa convinzione, abbracciata dal Programma Cantieri, deriva da informazioni nuove e molto significative riguardanti lo “stato di salute” organizzativo di circa 40.000 dipendenti pubblici, ricavate dal questionario predisposto dal Programma per l’indagine sul benessere organizzativo.
L'inchiesta fa emergere due questioni fondamentali che determinano l’atteggiamento di soddisfazione al lavoro e incentivano la partecipazione delle persone:
• il problema della giustizia della direzione e della gestione dell’organizzazione,
• la presenza/assenza nelle organizzazioni del senso di appartenenza, del riconoscersi e condividere il significato del proprio lavoro, dell’identificazione nei valori e nelle finalità dell’organizzazione
Questi problemi, e le possibili soluzioni, saranno il filo conduttore della Sessione Mattutina della Giornata degli Innovatori