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“Ospiti” i meeting gestiti direttamente da Aziende e Enti espositori
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O1 |
10 maggio ore 15,00 |
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La Cooperazione tra le Nazioni Unite ed il Governo Italiano nel settore della Pubblica Amministrazione e della Governance
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Negli ultimi anni il Governo Italiano e la Nazioni Unite - Dipartimento degli Affari Economici e Sociali – hanno collaborato attivamente per la promozione di riforme della pubblica amministrazione e della governance nel mondo. Le iniziative di cooperazione si sono poste in modo particolare l’obiettivo di facilitare lo scambio di innovazioni ed esperienze pratiche per la modernizzazione del settore pubblico ed il rafforzamento delle istituzioni democratiche. Pertanto, le aree di cooperazione tra le Nazioni Unite ed il Governo Italiano hanno toccato temi quali: istituzioni e sistemi di buon governo, decentralizzazione, innovazione e qualità nel settore pubblico, sviluppo delle risorse umane e rafforzamento delle capacità del settore pubblico, ed utilizzo delle tecnologie dell’informazione nella pubblica amministrazione. Tra gli attori coinvolti nei programmi di cooperazione vi sono rappresentanti di governo, dirigenti di alto livello del settore pubblico, sindaci e rappresentanti delle autorità locali, parlamentari e funzionari delle amministrazioni parlamentari, rappresentanti della società civile, delle organizzazioni non governative, delle istituzioni accademiche, di studio e di ricerca.
Questo convegno si propone di presentare alcuni dei programmi sull’amministrazione pubblica e sulla governance che il Dipartimento delle Nazioni Unite per gli Affari Economici e Sociali è impegnato a realizzare a livello globale, regionale e nazionale con il sostegno del Governo Italiano. |
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O3 |
11 maggio ore 09,30 |
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Dal PEG al controllo economico
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a cura di Oracle
Il workshop si pone l'obiettivo di definire lo stato dell'arte sui sistemi di budgeting degli EE. LL. chiarendo peraltro la loro funzionalità per l'introduzione di sistemi di controllo, anche di natura economica. La trattazione verrà integrata con la presentazione di esperienze sul campo e della soluzione informatica Oracle che implementa la metodologia Labser relativa alla definizione del piano esecutivo di gestione. |
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O4 |
12 maggio ore 09,30 |
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Scenari e strumenti per la gestione strategica delle risorse umane nelle amministrazioni pubbliche
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a cura di Oracle
Le riforme degli anni '90 hanno molto ampliato gli spazi e gli strumenti disponibili per politiche delle risorse umane negli EE. LL.; d'altra parte, le esigenze di governo del personale stanno aumentando di fronte ai problemi che derivano dalle nuove funzioni attribuite agli Enti, dai processi di riorganizzazione e dagli interventi più complessi che le amministrazioni si propongono. Questo workshop propone un inquadramento dei problemi critici per l'evoluzione delle funzioni di governo e di gestione del personale negli Enti: selezione, sviluppo delle alte professionalità, nuovi sistemi di incentivazione, classificazione del personale, formule atipiche di rapporti di impiego, architettura, sistemi e soluzioni innovative offerte dalle tecnologie applicate alla gestione del personale. |
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O5 |
13 maggio ore 15,00 |
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Sanità e centralità del paziente, sistemi informativi e modello unico dei dati
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a cura di Oracle
Al ruolo centrale assunto dal paziente nella struttura sanitaria dovrebbe fare da corollario la centralita' dei suoi dati nei sistemi informativi sanitari. Tuttavia le informazioni cliniche e amministrative nelle aziende sanitarie sono spesso distribuite all'interno delle strutture in modo dispersivo e non permettono quell'integrazione tra i processi che una focalizzazione sulla centralita' del paziente richiede. Il convegno si pone l'obiettivo di esaminare, insieme ad esperti della sanita', testimonial della realta' e delle esperienze quotidiane di ASL ed Ospedali Italiani, la realta', le aree di possibile miglioramento e gli strumenti necessari per il cambiamento. Il convegno e' organizzato in collaborazione con Finsiel, Gruppo Telecom Italia, il partner Oracle che sta implementando le proprie soluzioni cliniche sulla nuova piattaforma Oracle Healthcare Transaction Base. |
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O10 |
11 maggio ore 15,00 |
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La registrazione EMAS e la Carta della Valorizzazione del Territorio: un sistema integrato per lo sviluppo sostenibile
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a cura di DNV - Det Norske Veritas e Legambiente
Le certificazioni di sistema di gestione ambientale (ISO 14001, EMAS) sono in rapida crescita ed interessano in misura crescente anche la Pubblica Amministrazione.
Si tratta di un grosso cambiamento culturale, una crescente sensibilità delle istituzioni e della collettività verso la tutela e la valorizzazione delle aree ad elevato valore ambientale.
In particolare la registrazione EMAS si presenta come uno strumento formidabile ad ampio spettro per attuare concretamente i principi dello sviluppo sostenibile. E’ una scelta volontaria che attesta la conformità a standard internazionalmente riconosciuti, favorendo una razionalizzazione della gestione ambientale nel rispetto della legge e basata sul miglioramento continuo delle proprie prestazioni ambientali, sulla creazione di un rapporto nuovo e di fiducia con le istituzioni e con il pubblico. La Carta della Valorizzazione del Territorio è la modalità operativa proposta da DNV e Legambiente affinché un processo di registrazione EMAS delle aree protette sia condiviso con il territorio, mantenuto e migliorato nel tempo.
L’alleanza tra Det Norske Veritas e Legambiente nasce dalla condivisione di una idea di sviluppo legata alla qualità che l’Italia e l’Europa debbono affermare sullo scenario internazionale. Uno sviluppo che ha nella qualità ambientale e nella valorizzazione delle identità locali i suoi perni fondamentali.
Per uno sviluppo mirato a preservare l’ambiente sia dal punto di vista ecologico che socio-culturale, per garantirne la redditività turistica in una prospettiva di lungo periodo, Legambiente e Det Norske Veritas propongono l’adozione di un sistema integrato, registrazione EMAS e Carta della Valorizzazione del Territorio.
Il presente convegno rappresenta un’utile occasione per stimolare un confronto tra gli operatori della Pubblica Amministrazione sulle certificazioni come strumento per la valorizzazione del territorio nell’ottica di uno sviluppo sostenibile. |
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O16 |
13 maggio ore 09,30 |
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La Carta dei Servizi dell’Area Sviluppo Attività del Settore Primario della Giunta regionale della Regione Campania
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a cura di URP – Regione Campania
La Carta dei servizi è il documento che dà vita al processo di valutazione partecipata che vede il cittadino come il legittimo portatore d’interesse nel processo di erogazione del servizio e, in quanto tale, come la figura alla quale dar conto della qualità del servizio stesso. In quest’ottica la Carta è vista come un vero e prorio patto tra organizzazione che eroga e destinatario che fruisce e l’AGC Agricoltura della Regione Campania si è cimentata proprio nel processo carta dei servizi che in questo convegno si presenta. |
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O17 |
10 maggio ore 09,30 |
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Lavoratrici private nella rete dei servizi per anziani
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a cura di CIDIS Piossasco
Le lavoratrici private, in gergo denominate “badanti”, svolgono un nuovo mestiere. Assistono, solitamente a casa, persone non autosufficienti. Il loro lavoro è importante non solo per l’aiuto concreto, spesso insostituibile che danno alle famiglie, ma anche in quanto sviluppa nuove competenze professionali nel settore della cura e costruisce forti legami sociali tra le donne italiane e straniere.
Tra i rischi di questo lavoro ci sono: sfruttamento e non rispetto del contratto, precarietà di un lavoro transitorio, isolamento, burn-out dovuto alle molte ore di lavoro e alla coincidenza luogo di vita e luogo di lavoro, pressione psicologica dovuta a proiezioni familiari dell’assistito.
Alcuni Enti Locali stanno costruendo una nuova linea di servizi per non lasciare sole le famiglie e per inserire le lavoratrici nella rete dei servizi pubblici professionali. Tra le best practices presentate al seminario ci sono: azioni di sistema per supporto e garanzia a famiglie e lavoratrici, erogazioni di contributi economici per favorire la regolarizzazione, realizzazione di corsi di formazione di base e continua, formazione e promozione di operatori di affiancamento (tutor), realizzazione di un registro delle lavoratrici e sviluppo di agenzie incontro domanda/offerta. |
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O19 |
11 maggio ore 12,30 |
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Tra norme e prassi: per una organizzazione della funzione di comunicazione nelle pubbliche amministrazioni
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a cura di www.legge150.it
La funzione di comunicazione è stata finora riconosciuta da poche amministrazioni pubbliche.
Lo sviluppo di questa funzione passa attraverso la legittimazione prima e il radicamento poi delle attività comunicazionali nell'organizzazione e nella professionalizzazione dei soggetti che la esercitano.
L’assenza di un modello organizzativo che ne definisca i parametri e faccia da guida alle amministrazioni non aiuta a risolvere i problemi lasciati aperti dalla legge 150/2000. L’attuale dibattivo sul modello di amministrazione partecipata e sulla circolarità delle informazioni in un sistema democratico può servire al rilancio della funzione di comunicazione nelle pa. |
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O22 |
14 maggio ore 15,00 |
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Apprendimento collaborativo e sviluppo professionale. "Scuolainrete.net": come imparare a fare insieme...per fare meglio
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a cura di "Scuole in Rete"
Non più ancorate ad un sistema istituzionale che ne tuteli diritti e prerogative, le scuole autonome rischiano di perdere la propria identità schiacciate, come vasi di coccio, da altre autonomie forti e consolidate. Tra i diversi modelli possibili, 28 scuole della provincia di Roma hanno scelto di utilizzare il modello della rete governata (cfr. Federico Butera, Il castello e la rete, Franco Angeli, Milano, 1990) come metamodello organizzativo a livello territoriale per supportare, anche attraverso l’uso delle reti telematiche, lo sviluppo delle competenze professionali e la nuova identità istituzionale che passa attraverso la rete delle persone. |
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O25 |
14 maggio ore 15,00 |
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La PA si misura: Conto annuale e strumenti di analisi per una gestione più efficace delle risorse umane
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a cura di IGOP
Il seminario, oltre fornire una breve illustrazione del Conto annuale, ospiterà un dibattito tra RGS, Aran, e rappresentanti di Ministeri e Amministrazioni locali, partendo dalla riflessione di come tali basi conoscitive possano influire sulle varie aree di gestione del personale e sulle attività di programmazione, con particolare riferimento alla contrattazione nazionale e integrativa. Sarà inoltre l’occasione per individuare le priorità da attivare per rilevare le effettive dinamiche gestionali in modo uniforme e tempestivo nella PA. |
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O27 |
11 maggio ore 13,00-15,00 |
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Indagine sui dipendenti della Regione Campania: clima e benessere organizzativo
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a cura di URP - Regione Campania
Clima e benessere organizzativo dei dipendenti della Regione Campania: un’indagine che tenta di rilevare, tra l’altro, il senso di appartenenza, i rapporti interpersonali e il gradimento ad iniziative di comunicazione interna della Giunta Campana. Un Ente grande, complesso e articolato sul territorio, che sta attraversando un ampio processo di riforma amministrativa. Il punto di vista interno è indispensabile e fondamentale per l’efficacia organizzativa sia interna che esterna e con questo convegno si intende presentare la ricerca e cercare un confronto per introdurre nella P.A. metodologie, elementi e pratiche di innovazione. |
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O30 |
13 maggio ore 14,30-15,30 |
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Azioni di sistema in materia di gestione ed organizzazione delle risorse umane degli EE.LL.: Il Progetto GRup Gestori Risorse Umane Professionali
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L'organizzazione e la gestione del personale rappresenta una delle leve organizzative più efficaci per l'affermarsi di una politica di innovazione e di riforma della P.A. Tale intervento sulle politiche di gestione del personale si caratterizza per l'applicazione di fondamentali strumenti innovativi introdotti dalla legislazione e dalla contrattazione: la privatizzazione del rapporto di lavoro, il cambiamento dell'assetto delle relazioni sindacali, l'introduzione di nuovi istituti contrattuali legati alla valutazione delle prestazioni, l'autonomia organizzativa degli enti, le forme di gestione flessibile del rapporto di lavoro, la formazione. |
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O31 |
13 maggio ore 09,30 |
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Innovazione nella Pubblica Amministrazione
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a cura di Regione Calabria e Università della Calabria
Il Dipartimento di Linguistica dell’Università della Calabria in ATI con SDIPA e IFM con finanziamento a valere sul FSE presenta il progetto Forma.
Obiettivo del progetto è un’azione di formazione ed aggiornamento manageriale della dirigenza pubblica con particolare riferimento agli aspetti relazionali e di gestione e all’innovazione tecnologica.
Cambiare il settore pubblico richiede persone determinate e qualificate. Per questo il Programma di Sviluppo Manageriale FORMA è rivolto ai dirigenti degli EE.LL. motivati al rinnovamento della Pubblica Amministrazione, culturalmente interessati a passare dalla critica verso l’inefficienza dell’amministrazione alle proposte per il miglioramento, professionalmente impegnati a fare del settore pubblico un fattore trainante per lo sviluppo del Paese e l'integrazione europea. Il passaggio da uno Stato che gestisce ad uno che promuove e regola lo sviluppo richiede una Pubblica Amministrazione più snella, ma anche più concentrata su funzioni strategiche che richiedono figure professionalnte qualificate. Il management pubblico deve oggi essere in grado di gestire i delicati processi di governo del cambiamento organizzativo, culturale ed istituzionale. Sono necessarie nuove capacità in tutti i ruoli di guida e coordinamento per la gestione della complessità e delle aree chiave di responsabilità.del cambiamento organizzativo, culturale ed istituzionale |
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