Tema: 7  
Il nuovo lavoro pubblico  
   
Sezione A  
Formazione e gestione delle risorse umane  
   
 
  giovedi 11 maggio, inizio ore 9.30  
7A.1 Il Rapporto '99 e le nuove prospettive della formazione nel settore pubblico
 
     
  giovedi 11 maggio, inizio ore 15.00  
7A.2 Offerta formativa: accreditamento, qualità e certificazione della qualità
In collaborazione con ASFOR
 
     
  mercoledi 10 maggio, inizio ore 15.00  
7A.3 L’esperienza degli scambi formativi nell’ambito dei progetti PASS
 
     
  giovedi 11 maggio, 9.30-18.00  
7A.4 Dalla formazione in servizio allo sviluppo professionale: nuove opportunità per insegnanti, dirigenti e personale amministrativo
 
     
  venerdi 12 maggio, inizio ore 15.00  
7A.5 L’esperienza delle reti tra operatori professionali per la formazione e il sostegno e il trasferimento dell’innovazione
 
     
  martedi 9 maggio, inizio ore 9.30  
7A.6 L'offerta di formazione internazionale in Italia
In collaborazione con Bureau International du Travail dell’ONU e Scuola Superiore per la Pubblica Ammnistrazione
 
     
  giovedi 11 maggio, inizio ore 15.00  
7A.7 Presentazione del Progetto di formazione "La riforma del Bilancio dello Stato"
 
     
Sezione B  
Nuovo lavoro pubblico  
   
 
  giovedi 11 maggio, inizio ore 15.00  
7B.1 Incontro nazionale dei Responsabili del personale: contrattazione integrativa e politiche di direzione del personale
 
     
  giovedi 11 maggio, inizio ore 9.30  
7B.2 La nuova figura del dirigente pubblico
Aspetti contrattualistici e ruolo unico dei dirigenti
 
     
  martedi 9 maggio, inizio ore 15.00  
7B.3 Forme flessibili di lavoro pubblico
 
     
  mercoledi 10 maggio, inizio ore 15.00  
7B.4 La contrattazione collettiva nella scuola dell'autonomia
 
     
  mercoledi 10 maggio, inizio ore 15.00  
7B.5 Le controversie nel nuovo rapporto di lavoro pubblico
 
     
  martedi 9 maggio, inizio ore 15.00  
7B.6 Lavorare con pari opportunità nella Pubblica Amministrazione che cambia
 
     
  mercoledi 10 maggio, inizio ore 9.30  
7B.7 L'efficienza e l'efficacia delle politiche di razionalizzazione della spesa per il personale