del 17/05/2007

"La Pubblica Amministrazione è un luogo di donne, ma la segregazione orizzontale è ancora forte". Sono le parole che il Sottosegretario alle riforme e all'innovazione nella PA Beatrice Magnolfi ha pronunciato a Novembre durante la presentazione dell'Osservatorio Donne nella PA promosso da futuro@lfemminile e FORUM PA, con lo scopo di valorizzare la presenza e il ruolo professionale delle donne nella Pubblica Amministrazione attraverso l'uso delle tecnologie. La diciottesima edizione di FORUM PA sarà il palcoscenico per una serie di iniziative, convegni, seminari e presentazioni di ricerche realizzate dall'Osservatorio, vediamole insieme.

Forum pa e pari opportunità

A partire dal 2005 FORUM PA ha avviato una stretta collaborazione con futuro@lfemminile, il progetto di responsabilità sociale di Microsoft realizzato in collaborazione con Accenture, Assicurazioni Generali e HP, che si è immediatamente concretizzata in un concorso per raccogliere dalle Amministrazioni locali casi esemplari di utilizzo della tecnologia a favore delle donne. Questa iniziativa è diventata un libro presentato a fine 2005 - Donne e Tecnologia - che ha provato ad illustrare ed analizzare i quindici migliori casi. Da questa esperienza è nata la riflessione - trasformatasi poi in convinzione - che proprio una rete di condivisione di competenze e conoscenze sia l'elemento centrale attraverso cui la tecnologia può aiutare le donne. È così che ha preso vita il portale che si è candidato a punto di incontro virtuale e - obbiettivo ancora più ambizioso - l'Osservatorio donne nella PA.

L'Osservatorio Donne nella PA

L'Osservatorio è costituito da partecipanti attive della scena politica nel nostro Paese e da dirigenti pubbliche ed ha un ruolo consultivo, di stimolo di nuove politiche pubbliche, nonché di studio e approfondimento sulle tematiche legate alla partecipazione femminile alla vita politica e alla Pubblica Amministrazione, con l'obiettivo di stimolare la riflessione collettiva, analizzare le difficoltà e valorizzare le esperienze positive esemplari.
L'Osservatorio si propone le seguenti finalità:
indagare ed analizzare l'utilizzo della tecnologia nella Pubblica Amministrazione, documentandone il processo di penetrazione, tra casi di eccellenza e realtà locali ancora in ritardo;
indagare le modalità in cui la tecnologia può aiutare i percorsi di carriera al femminile in politica e nella PA, agevolando la gestione della doppia presenza, tra professione e vita privata;
promuovere l'utilizzo della tecnologia come strumento per fare rete tra le donne, trasversalmente all'appartenenza politica e territoriale;
incentivare l'utilizzo della tecnologia come strumento per l'ideazione e la realizzazione di interventi e progetti sul territorio sulle pari opportunità;
mettere a disposizione delle Istituzioni e della Pubblica Amministrazione le informazioni raccolte e promuovere occasioni di dibattito e di confronto delle esperienze realizzate, in ambito regionale e nazionale.

La ricerca Donne nella pa

I primi dati rilevati dall'Osservatorio evidenziano un gender divide persistente anche nella Pubblica Amministrazione: se le donne rappresentano il 54% del pubblico impiego, ai vertici della carriera troviamo soltanto una dirigente donna su quattro e nelle posizioni apicali una donna su sei.

Poco prima del convegno di presentazione dell'Osservatorio tutti gli iscritti ad Altra pa sono stati invitati a commentare questi dati e a fornire un contributo quantitativo e qualitativo rispondendo ad un questionario a partire dalla propria esperienza.
In due giorni sono arrivate 1126 segnalazioni per l'87% da donne.
Ben il 65% delle donne ritiene che essere donna sia un ostacolo per la realizzazione delle prospettive di carriera nella PA. Meno della metà degli uomini, invece, dice che c'è un problema di genere da questo punto di vista (circa il 44%). Quando passiamo al privato però questo problema viene percepito come molto più pesante: il 79% dei rispondenti e l'81% delle donne dicono, infatti, che la situazione delle donne nel privato è veramente sfavorevole.
L'opinione generale è che il trend vada migliorando, tuttavia quando viene chiesto se nell'accesso alla carriera dirigenziale esiste un problema di genere una grande maggioranza del campione (un 77% che arriva ad un 79% per il campione di sole donne) sostiene che in effetti l'accesso non è solo meritocratico ed il problema di genere esiste.
Per quanto riguarda il tema delle tecnologie è stato chiesto quale fosse il loro ruolo e la risposta è stata abbastanza unanime: l'87% dei rispondenti ci dicono che le tecnologie possono essere un buono strumento per aiutare le donne a conciliare famiglia e lavoro. In che modo però queste tecnologie nel lavoro possono promuovere la risoluzione del problema di genere? La maggior parte degli uomini individua la risposta nel telelavoro da casa mentre la gran parte delle donne crede che il problema reale risieda nell'organizzazione del lavoro.
Sia i rispondenti uomini che i rispondenti donne, infine, non sono affatto favorevoli ad azioni positive ovvero a quote rosa che facciano sì che ci sia una parte della dirigenza in qualche modo "riservata".

Il call for paper

A partire da questi dati l'Osservatorio ha , poi, promosso un'iniziativa raccolta delle migliori pratiche adottate dalle Pubbliche Amministrazioni per favorire la piena realizzazione delle donne nella sfera pubblica, la valorizzazione delle risorse femminili nel lavoro e il superamento del divide di genere. Un call for paper a cui hanno risposto 119 progetti divisi in 4 categorie
Favorire i percorsi professionali e l'accesso alle carriere dirigenziali al femminile, sia nell'ambito della pubblica amministrazione che nell'impresa privata
Favorire il reinserimento lavorativo delle donne dopo la maternità, sia nell'ambito della pubblica amministrazione che nell'impresa privata
Favorire la conciliazione famiglia-lavoro attraverso interventi concreti di supporto, sia nell'ambito della pubblica amministrazione che nell'impresa privata
Favorire la partecipazione alla vita pubblica e ai processi decisionali pubblici

Gli esiti del call saranno presentati nel corso del FORUM P.A. 2007 (Nuova Fiera di Roma, dal 21 al 25 maggio). Tutti i progetti sono stati raccolti in una banca dati , a breve consultabile on line, e pubblicati su un apposito cd rom ed andranno ad alimentare un portale dedicato ed una community che ha già raccolto qualche contributo sulla promozione del ruolo della donna nella sfera pubblica e professionale.

"Diversity Management in azienda per valorizzare il contributo di ciascuno dei propri dipendenti". un'intervista con Paola Mascaro, Corporate Contents Communications Lead di Accenture, e responsabile per Accenture di futuro@lfemminile

Donne e PA - Gli appuntamenti a forum pa 2007