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 Diversity Management in azienda per valorizzare il contributo di ciascuno dei propri dipendenti
Paola Mascaro - Corporate Contents Communications Lead di Accenture, è da più di due anni la responsabile per Accenture di futuro@lfemminile
del
17/05/2007
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Quest'anno al Forum PA una grande attenzione è posta all'universo femminile. futuro@lfemminile, il progetto di responsabilità sociale dedicato alle donne, realizzato da Microsoft, in collaborazione con Accenture, Assicurazioni Generali e Hewlett-Packard, sarà presente con una serie di iniziative per stimolare la riflessione pubblica sulle Pari Opportunità e promuovere, attraverso l'Osservatorio Donne nella PA, costituito insieme al Forum PA, la presenza e il ruolo delle donne nella Pubblica Amministrazione italiana.
"futuro@lfemminile con la sua presenza al Forum PA - dichiara Roberta Cocco, Direttore Marketing Centrale di Microsoft Italia, ideatrice e responsabile del progetto - intende valorizzare la crescita e il ruolo delle donne nel lavoro non solo come risposta ad una questione di diritti e di pari opportunità, ma come un'esigenza ineludibile per la competitività del nostro sistema Paese".
Accenture è un'azienda che fa della valorizzazione del capitale umano un suo elemento distintivo competitivo. L'attenzione che pone nei confronti delle proprie dipendenti risponde alla filosofia aziendale del promuovere e sostenere i propri talenti.
Paola Mascaro, Corporate Contents Communications Lead di Accenture, è da più di due anni la responsabile per Accenture di futuro@lfemminile.
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Dottoressa Mascaro, perché Accenture ha deciso di aderire al progetto futuro@lfemminile?
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L'adesione di Accenture al progetto futuro@lfemminile ha l'obiettivo di contribuire a migliorare il futuro delle donne nella società, nella cultura e nell'economia.
In quest'ottica Accenture intende collaborare attivamente con Microsoft, HP e Assicurazioni Generali mettendo a fattor comune idee, risorse e competenze.
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Il Diversity Management in Accenture: un investimento dell'azienda per valorizzare il contributo di ciascuno dei propri dipendenti.
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Accenture è un'impresa globale e multiculturale in cui il Diversity Management è considerato una leva per raggiungere sempre maggiori vantaggi competitivi e un elemento fondamentale della responsabilità sociale d'impresa.
Per questo motivo è stato creato, a livello mondiale e nelle principali geografie dove Accenture è presente, il ruolo di Human Capital & Diversity Lead che in Italia è rappresentato da Stefania Celsi.
In Accenture la "diversità" è un valore: infatti l'integrazione tra persone con percorsi formativi diversificati e appartenenti a generi e culture differenti consente di sviluppare competenze specialistiche mirate alle esigenze del mercato e a creare un clima lavorativo che favorisce lo scambio di esperienze e lo sviluppo professionale. Tutto ciò è possibile solo grazie a un'organizzazione interna che prevede da un lato percorsi di crescita ad hoc per famiglie professionali e dall'altro una sempre migliore collaborazione all'interno dei progetti.
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Qual è un'iniziativa in particolare dedicata alle donne?
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In particolare per le donne Accenture ha messo a punto un programma denominato Great Place to Work for Women che mira a promuovere, riconoscere e valorizzare l'approccio femminile al lavoro e la "differenza di genere" in termini di cultura, competenze, stile di leadership, come risorse per generare un reale valore aggiunto per i singoli individui e le organizzazioni.
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La valorizzazione del potenziale femminile spinge anche ad una riflessione e ripensamento rispetto ai modelli di leadership?
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In occasione dell'8 marzo 2007 circa 6000 dirigenti uomini e donne di Accenture in più di 20 città del mondo si sono riuniti per confrontarsi sul tema della diversity. In particolare in Italia, nel corso dell'incontro Leadership al femminile: dai miti alla realtà attraverso l'analisi dei modelli archetipici delle divinità dell'antica mitologia greca, si è discusso di nuovi modelli di leadership e della crescita individuale e non solo professionale come una nuova complessità per i leader del futuro.
Una maggiore presenza delle donne nelle imprese e nel loro management credo inoltre che possa incoraggiare un nuovo modello di leadership in grado di superare schemi radicati tipicamente maschili. Questo è particolarmente importante nella gestione delle risorse umane perché favorisce il confronto costruttivo, elemento chiave dell'innovazione.
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Quali sono concretamente i programmi sviluppati nell'ambito del Diversity Management?
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All'interno di questo progetto sono nati - sia a livello internazionale sia nei singoli paesi in cui Accenture opera - team di lavoro per sviluppare programmi concreti nell'ambito del Diversity Management. Le iniziative coinvolgono l'intero iter professionale delle donne, dall'inserimento in azienda allo sviluppo e all'avanzamento di carriera. In particolare esse comprendono: l'implementazione di politiche che favoriscano l'equilibrio positivo tra vita professionale e privata (prolungamento del periodo di maternità, job sharing, orario flessibile e soluzioni part-time alternative), sviluppo programmi di training sulla leadership al femminile.
Un'altra importante iniziativa è una ricerca condotta livello mondiale su un campione di oltre 2.000 top manager in 13 differenti paesi tra cui l'Italia. La ricerca, che sarà diffusa a breve, ha l'obiettivo di determinare quali fattori influenzano le aspettative di uomini e donne e quali sono le cause che innescano o frenano la crescita professionale.
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