Nelle amministrazioni pubbliche la valutazione del personale è affidata al dirigente che deve poter gestire autonomamente le informazioni sui dipendenti della sua struttura per decidere le forme di incentivazione più opportune e le progressioni di carriera. La Regione Valle d'Aosta ha adottato un'innovativa soluzione informatica che consente di ottimizzare questa importante attività, permettendo anche analisi e simulazioni direttamente sul web, con un ritorno di efficienza per l'intera organizzazione.

Le Risorse umane nella Regione Valle d'Aosta

Un datamart d'alta quota

E' stata scelta una soluzione di Analytical Business Intelligence per la gestione delle risorse umane che garantisce la possibilità di effettuare analisi e simulazioni direttamente sul web.

Il sistema raccoglie, organizza e analizza i dati relativi al personale estrapolandoli da qualsiasi sistema alimentante e, tramite cruscotti decisionali semplici e consultabili direttamente in modalità internet o intranet, offre gli strumenti per prendere decisioni sulla base di analisi e previsioni.

Le informazioni relative al capitale umano sono state riorganizzate all'interno di un data warehouse multidimensionale in grado di offrire la mappatura delle competenze. Attraverso metodologie di balanced scorecard e funzioni "what if" è ora possibile effettuare qualsiasi tipo di analisi (relative, ad esempio, a retribuzioni, turn over, assenze, ecc.) per individuare tendenze, stabilire correlazioni e compiere simulazioni.

Queste le principali caratteristiche della soluzione adottata:

Tempi

Il progetto, iniziato nel dicembre del 2002, è stato realizzato in circa 9 mesi, con uno sforzo progettuale valutabile in circa 100 gg/uomo.

La prima fase è entrata in fase di collaudo ad aprile del 2003, la seconda agli inizi di agosto 2003.

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